Dansk 
English 
Vi sætter os i de bløde lænestole, og efter en kort bemærkning, der giver anledning til et fælles grin, begynder vi på Martins historie:
Vil du starte med at fortælle lidt om dig selv og hvordan din rejse ind i ordnung har været?
Selvfølgelig. Jeg har været en del af ejendomsbranchen siden 2013, så det er efterhånden en del år. Første gang jeg stødte på ordnung var, da jeg arbejdede for en ’officebroker’, hvor ordnung var en af vores kunder. Via vores portal hjalp vi ordnung og potentielle lejere med at finde hinanden og skabe forbindelser. Da jeg skulle videre i 2019, var det en “no-brainer” for mig. Jeg synes, at branchen er spændende – modsat mange andre – og ordnung manglede samtidig en til stillingen som Head of Marketing og IT, hvilket jeg så som en fantastisk mulighed for at komme ind i en spændende virksomhed. At have et større fokus på Marketing fremfor administration var også med til at lokke mig til, da jeg så det som et godt karriereskridt.
Hvad motiverede dig til at vælge ordnung som arbejdsplads?
Jeg var nået til et punkt hvor jeg gerne ville prøve noget nyt i min karriere. Min mentor i branchen, Hauke, som jeg tidligere havde arbejdet tæt sammen med, var blevet en del af ordnung, og det var en stor motivationsfaktor for mig. Jeg havde virkelig nydt vores tid som kollegaer. Da jeg blev inviteret til en uformel samtale om den nye stilling, havde jeg nærmest sagt ja, før mødet var slut. Opgaverne og ansvarsområderne passede perfekt til min profil, og selvom IT var et nyt område for mig, var det stadig en personlig interesse – og marketing trak dog stadig mest i mig dengang.
Hvad var dine første opgaver hos ordnung?
Da jeg startede, var marketing næsten komplet outsourcet. Min første opgave var at in-source marketing og ellers tegne en strategi for vores marketing, så der var et klart fokus på marketingdelen af min rolle. Startskuddet var allerede taget nogle måneder forinden, hvor man bl.a. havde igangsat et projekt om at få bygget en ny hjemmeside. Jeg skulle fylde indhold på og få projektet færdiggjort, og det blev min første hovedopgave. Med mit branchekendskab og erfaringer fra mit tidligere arbejde vidste jeg, hvad der virkede, og hvad der ikke gjorde. Det gik bedre, end jeg havde forventet, og vi fik en rigtig god tilstrømning af nye lejere. ordnung var virkelig på vej frem.
Hvad med dit IT-ansvar, hvilke opgaver var der i starten?
Da jeg kom til ordnung, var der allerede diskussion om en ny IT-platform, som kunne understøtte både lejernes oplevelse og den daglige administration. Med flere lokationer og flere kollegaer blev driften mere kompleks, og det var tydeligt, at vi havde brug for nye systemer. I 2022 var timingen rigtig til at vi påbegyndte at implementere et ‘white label’-system, som blev lanceret den 1. januar 2023, og som i dag er et af vores centrale systemer i forretningsdriften.
Efterhånden som Martin fik in-sourcet marketing, var ordnung på en digital rejse, hvilket gjorde, at IT-delen i hans rolle voksede markant. Da Martin først blev ansat i ordnung, udgjorde marketing omkring 80 % af hans tid, men i dag fylder IT-delen faktisk det meste. Denne gradvise ændring i fokusområder førte til, at Martin pr. 1. januar 2024 fik en ny stilling som Chief Information Officer, hvilket også organisatorisk afspejler hans skiftende arbejdsfokus.
Kan du uddybe lidt om, hvad din nuværende rolle som Chief Information Officer indebærer?
Jamen det betyder jo at jeg ikke rigtigt længere arbejder så meget hands-on med vores marketing, men i stedet på et strategisk niveau. Jeg leder en dygtig kollega, og som hovedansvarlig for IT fungerer jeg som bindeled mellem ledelsen og den daglige IT-drift og support. Jeg arbejder tæt sammen med vores leverandører inden for netværk og systemer og sikrer, at den IT-strategi, som ledelsen og jeg står bag, bliver ført ud i livet.
Med en baggrund indenfor marketing, hvordan har det været for dig at din tid mere og mere skifter hen mod IT?
Da jeg startede i min rolle, skulle jeg opbygge en stor mængde læring og erfaring næsten helt fra bunden, uden en teoretisk faglig ballast at læne mig op ad. Dette har selvfølgelig udfordret mig på det tekniske område. Men i stedet for at frygte udfordringerne, har jeg valgt at kompensere for dem med de færdigheder, jeg har opnået gennem kritisk tænkning og problemløsning, som er essentielt i enhver rolle. Det er vigtigt for mig at bruge de kompetencer til at finde løsninger og bygge bro mellem marketing og IT, så vi kan drive begge områder fremad. Det har været en spændende og lærerig rejse. I starten fyldte marketing meget, og det var der, min passion lå. Men som IT-ansvaret voksede, har jeg fundet det både udfordrende og givende at lære nye tekniske færdigheder og bruge dem til at understøtte forretningen, og jeg ser det som en naturlig udvikling og et skridt fremad for både mig personligt og for virksomheden.
Hvad er din største succesoplevelse hos ordnung?
Jeg ser tilbage på implementeringen af vores IT-platform med stor stolthed. Det var et projekt, der varede et helt år. Jeg gennemgik hver eneste proces i ordnung for at sikre, at systemet kunne fungere optimalt som det primære værktøj i vores drift. Under min ansættelsessamtale blev jeg spurgt om et projekt som dette, og min anbefaling om at vente var helt rigtig. Selvom jeg havde et indledende kendskab til ordnung, skulle der gå lidt over 2 år, før jeg var i en position, hvor forudsætningerne for et succesfuldt projekt var til stede. Projektet har skabt stor værdi for virksomheden, og jeg er også meget stolt af arbejdet med vores nuværende hjemmeside, som nu virkelig afspejler, hvad ordnung er i dag.
Hvordan bruger du din fritid?
Fritiden er begrænset, når man dagligt pendler til København og har to små børn, men jeg bruger så meget tid med min familie, som muligt. Jeg er også en passioneret fodboldfan og løber gerne en tur, når jeg har mulighed for det.
Hvad er det bedste ved at arbejde i ordnung?
Jeg elsker, at min stilling giver mig mulighed for ikke at “gro fast” på samme kontor hver dag. Jeg bliver inspireret af de skiftende omgivelser og kan hilse på mange kollegaer, som jeg ellers sjældent ville se, hvis vi havde et fast back-office kontor. Jeg har været udfordret på mange måder, men jeg har også haft mulighed for at præge mit arbejde. Og så griner jeg hver dag, når jeg er på arbejde. Der er “højt til loftet”, og som en af de kollegaer med længst anciennitet føler jeg også et stort ansvar for at være en god repræsentant for virksomheden.
Hvilket råd vil du give til en, der overvejer at ansøge om job hos ordnung?
Man skal være omstillingsparat, have et højt servicegen og lysten til at give andre en fantastisk oplevelse. Hvis man kan få en god følelse af at overgå forventningerne, er man godt på vej. Og så skal man ikke være bange for at begå fejl – det er der, man lærer mest..
Det har været en fornøjelse at få indsigt i Martins rejse hos ordnung, og hans erfaringer og refleksioner giver et klart billede af, hvordan han har udviklet sig og været bidragende til virksomhedens succes. Fra hans første opgaver med at in-source marketing til den store IT-platform-implementering, har Martin spillet en central rolle i ordnungs transformation. Det er tydeligt, at hans evne til at tilpasse sig og tage ansvar har været med til at forme ham fagligt og personligt. Hans opfordring til at være omstillingsparat og lære af sine fejl, er en filosofi der afspejler den dynamiske og fremadskuende kultur der hersker i ordnung.
