I midten af januar 2024 bød vi hjerteligt velkommen til Alexandre, som trådte ind i en nyoprettet stilling hos os som IT-supporter. Tiden er fløjet afsted siden da, og Alexandre beskriver, at han efterhånden føler sig solidt landet i sin nye rolle. Men der er naturligvis stadig nye ting at lære, især hvordan tingene tidligere er blevet gjort, samt at få etableret et solidt kendskab til lejerne.

Før Alexandre kom til ordnung, har han haft lignende IT-supportstillinger på skoler, hvor han blandt andet har supporteret lærerne samt haft ansvar for netværk og vedligeholdelse af forskellige devices. Så på nogle områder minder opgaver hos os meget om det, han tidligere har arbejdet med.

Hos ordnung har Alexandre allerede kastet sig over en bred vifte af opgaver. Når vores lejere kontakter receptionerne med netværks- eller printerproblemer, er det Alexandre, der tager sig af det. Han fungerer ofte som bindeled mellem vores netværksleverandør CURAit og de forskellige lokationer, for i samspil at finde de bedste løsninger. For hvis der er noget, der bare skal fungere i et kontorhotel, så er det internettet!

Da Alexandre søgte jobbet hos os, var det afgørende for ham, at han ikke endte i en stilling, hvor han bare skulle sidde alene i et lokale og løse IT-problemer via mail. Han trives bedst med at arbejde tæt sammen med andre mennesker og møde de personer, han skal hjælpe ansigt til ansigt, uanset om det er kollegaer eller lejere. Han synes, at det ofte går meget bedre, når man er i direkte kontakt, fremfor at alt skal løses over mail.

Den tætte dialog med receptionerne er essentiel for Alexandres arbejde, og det betyder, at han ofte besøger alle fem ordnung+ lokationer i løbet af en arbejdsuge – hvilket han synes er virkelig skønt: ”Det giver en enorm fleksibilitet, at man ikke er fastlåst til én lokation, men kan komme rundt i hele byen.”

Når Alexandre ikke arbejder, elsker han at udforske København, ofte med et kamera i hånden. En af hans mange hobbyer er at tage billeder af byens smukke bygninger og interessante mennesker. Hans fritid er dog også fyldt med andre aktiviteter, såsom at bygge små computere derhjemme, fodboldtræning, rulleskøjteløb, paddleboarding og meget mere.

Alexandre lever efter princippet om at gøre ting, der bringer ham glæde, og han ser enhver udfordring som en mulighed for læring. Den indstilling kan man da kun være vild med!

Hvilken retning, ens arbejdsliv skal tage, kan planlægges, men sjældent efterleves til punkt og prikke, hvilket Martin Roerholt er et godt eksempel på. Tilbage i 2016 blev han færdiguddannet fra CBS i Økonomisk Markedsføring, og nu sidder han solidt plantet i stillingen som Chief Information Officer hos ordnung.  

I 2019 sad Martin i en lederstilling hos en af ordnungs leverandører, men var på vej til at finde nye græsgange. Efter flere år i en branche, som for mange virker lidt støvet, så forholdte det sig helt modsat for Martin. Ejendomsbranchen var i 2019 for alvor begyndt at kravle ind under huden på ham, og han kunne godt se sig selv fortsætte i branchen. Martin hev derfor fat i ordnungs salgschef Hauke Haas, da de to kendte hinanden fra en tidligere arbejdsplads, og da ordnung kiggede på at insource sin marketing, så var det et godt match. 

Martin kom derfor hurtigt til en jobsamtale, der nærmest ikke nåede at slutte, før der var printet en kontrakt. Her blev Martin ansat som Head of Marketing, samt med ansvar for virksomhedens it. Siden da har der været fart over Martins og ordnungs udvikling. 

I begyndelsen fyldte marketing 80% af arbejdet for Martin, men gradvist kom it-delen til at fylde størstedelen af arbejdet – og per 1. januar 2024 blev båndet til marketing (næsten) klippet over, og Martin er nu dedikeret til it med titlen som Chief Information Officer. Med denne titel er Martins fornemmeste opgave at skabe en it-platform, som understøtter ordnungs strategi og processer. ordnung er på en digital transformationsrejse for at sikre den optimale kundeoplevelse. Dette kom senest til udtryk med det nye management system, OfficeRnD, som vi implementerede i starten af 2023.

“Implementering af OfficeRnD har været et tidskrævende projekt, men også et projekt, som har skabt stor værdi for vores lejere” fortæller Martin, hvilket ifølge ham selv gør det hele meget mere meningsfyldt. Og han lover, at der er mere godt i vente! 

Når Martin bliver spurgt til, hvad det bedste ved at arbejde hos ordnung er, lægger han udover kollegaer og de smukke omgivelserne, særlig vægt på, hvor stolt han er af at være med til at udvikle branchen i en positiv retning.  

Tilbage i juli 2020 startede Josephine hos ordnung som piccoline, hvilket hun så som et godt sabbatårs job, som hun altså bare skulle have i to år. For derefter drømte hun om at læse HA(pro) på CBS, og forhåbentlig ende med en karriere i modebranchen. Hvad Josephine og ordnungs ledelse dog hurtigt fandt ud af, var, at hun havde flair for at yde god service, og hun havde et skarpt overblik. 

Allerede i april 2021 blev Josephine derfor forfremmet til Location Manager hos ordnung+ Bredgade. Her fik hun for første gang medarbejderansvar. Der skulle dog kun gå et lille år, før Josephine igen kunne tilføje en ny titel til CV’et. I februar 2022 fik hun nemlig titlen Area Manager, hvilket betød, at hun nu skulle være mere på sidelinjen og have ansvaret for flere lokationer på én gang. 

Da sommeren nærmerede sig i 2022, og hendes to planlagt sabbatår var ved at lakke mod ende, følte hun sig ikke klar til at sige farvel til et job, som hun var rigtig glad for. Derfor besluttede hun sig for at droppe det planlagte studie og i stedet udforske andre muligheder. Josephine startede derfor på HD 1. del i februar 2023, så hun stadig kunne beholde sit job hos ordnung og samtidig få en uddannelse, der giver hende en masse værktøjer til hverdagens arbejdsopgaver. 

I maj 2023 fik Josephine endnu en gang en ny titel, denne gang som Head of Service and Product. Med denne titel følger ansvaret for at optimere ordnungs produkt, der hovedsageligt er service og sikre ensartethed i, hvordan de forskellige lokationer fungerer. 

For mange i deres start 20’ere kan alle de førnævnte titler og ansvarsområder virke skræmmende, men Josephine beskriver, at hun altid ser det som en udfordring, som hun nok skal klare. Hun kan højst ende med at blive klogere og få mere erfaring ud af udfordringerne, hvilket jo ikke gør nogen skade. Noget andet, der for nogle kan virke skræmmende, er altid at være den yngste rundt om bordet under møder både internt og eksternt. Men det lader Josephine sig heller ikke skræmme af. Det er vigtigt at huske, at uanset alder sidder man med viden, der kan gavne alle. Josephine har heller aldrig oplevet, at hendes alder har betydet, at hendes stemme bliver mindre hørt. Hun har altid følt sig lige så værdifuld som folk med mere erfaring end hende selv.  

Der har således været fart over feltet for Josephine siden 2020, og hendes hverdag er der næsten endnu mere fart over til dagligt. Der er ikke mange timer om dagen, hvor Josephine bare sidder stille; hun er altid i gang, om det så gælder arbejde, studie eller fritid. Selv i den travle hverdag finder Josephine tid til at være stamgæst i fitnesscenteret, hvor hun ofte er at finde på trappemaskinen. Fun fact: Josephines rekord er 180 minutter i træk på trappemaskinen. Hvordan det er muligt, er vi mange, der undrer os over, men Josephine er altså en målrettet kvinde! 

Tilbage i juni 2022 startede Maria som Location Manager hos ordnung+ Strandvejen 125. Denne rolle indebærer blandt andet at sidde i receptionen og byde alle gæster og lejere velkommen, og selvom der er en del lejere at holde styr på, lægger Maria vægt på at kunne alle lejernes fornavne.  

Udover at sidde i receptionen går Marias arbejdsdag også med at håndtere den daglige kommunikation med alle lejere på tre af vores lokationer: Strandvejen 125, Tuborgvej 5 og Lottenborgvej 24. Maria er således ansvarlig for, at alt fungerer på de tre lokationer. Og hvis der er noget, der skal ordnes, uddelegerer hun opgaverne til sit team af office assistants (OA’ere) eller driftsteamet. 

Før Maria kom til ordnung i 2022, arbejdede hun 20 år i tøjbutik, og før det levede hun som professionel danser i 7 år, hvor hun blandt andet var med i Cirkusrevyen. Så hvis du mellem 1991 og 1995 har set Cirkusrevyen, er du formentligt stødt på en dansende Maria.  

Fælles for Marias arbejdsliv er, at hun altid har skulle bruge sin fantastiske udstråling. Om det var på scenen, hvor der skulle optrædes, i tøjbutikken hvor hun fik kunderne til at føle sig godt tilpas, eller nu hos os hvor lejerne kan starte deres arbejdsdag med et smil fra Maria. 

For nogle kan det virke skræmmende at skifte erhverv efter så mange år, men for Maria var overgangen fra tøjbutik til kontorhotel meget positiv. Hun blev taget godt imod fra starten, og med en god portion gåpåmod og en lyst til at lære kan Maria stolt fortælle, at hun føler sig solidt landet i jobbet. Der er selvfølgelig altid nogle udfordringer ved et nyt job. For Maria gælder det særligt i forhold til it, men der har hun nogle gode hjælpere i form af OA’ere, som det der teknologi ofte falder lidt mere naturligt for. Og mens OA’erne kan lære Maria lidt om it-systemer, så kan Maria lære dem om noget af det, hun mestrer allerbedst; at have ro og overblik, være udadvendt og tage hånd om alle omkring sig. 

Han var egentligt gået på pension efter et travlt erhvervsliv, men en dag i april 2022 ringede en tidligere kollega, Anders Andersen, med et HR-spørgsmål. Telefonsamtalen fortsatte dog hurtigt ud ad en anden tangent, da Niels-Bo fik fortalt, at han var gået på pension. Det så ordnungs CEO Anders nemlig som en fantastisk mulighed; ordnung kunne nemlig godt bruge en HR-ansvarlig. 

Niels-Bo blev derfor tilbudt et job som Chief People Officer på deltid, hvilket han ikke kunne ikke sige nej til. For med 2-3 arbejdsdage om ugen, kunne han nemlig få det bedste fra begge verdener. Han kunne stadig nyde en masse fritid, men samtidigt få lov til at dele ud af al hans HR-viden. Det blev derfor kun til 5 måneder som fuldtidspensionist for Niels-Bo.  

Da Niels-Bo kom til ordnung i 2022 var HR-området tidligere blevet varetaget af relevante ledere, men ordnung var efterhånden vokset til en størrelse, hvor der var behov for mere professionalisme og struktur på området. Strukturering af HR-indsatsen og ledelsessparring var derfor noget af det første, han tog fat i. Samtidigt med dette, har Niels-Bo siden sin start hos ordnung, brugt en del tid på rekruttering. ordnung har nemlig haft vokseværk. Da Niels-Bo blev ansat hos ordnung i 2022, var der omkring 20 medarbejdere, og det tal er vokset til 35+ medarbejdere i dag. 

Med et langt erhvervsliv på bagen, har Niels-Bo oplevet lidt af hvert, men han beskriver stadig, at ordnung er en virksomhed, der skiller sig positivt ud fra hans tidligere jobs. Inden Niels-Bo gik på pension, arbejdede han som HR-ansvarlig for de skandinaviske lande i virksomheden Emerson. Hvilket er en stor international koncern, hvor politikker, retning og fokus for HR er dikteret på koncern-basis, og ens stemme således kun har mindre betydning i det store billede. Her er ordnung en meget anderledes organisation. 

ordnung er, ifølge Niels-Bo, en agil organisation med en flad struktur og uden koncern HR-doktriner, og en organisation, som i nogle henseender stadig agerer som en startup. Hvilket giver en masse frihed både i forhold til beslutningstagen og for den enkelte medarbejder. 

Når Niels-Bo bliver spurgt, hvad det bedste ved at arbejde hos ordnung er, så er han ikke i tvivl. Det bedste er helt sikkert de mennesker, som arbejder hos ordnung. Her er han omgivet af gode og positive mennesker, som alle vil det bedste for hinanden, og Niels-Bo ser en oprigtig hjælpsomhed og arbejdsglæde blandt alle ansatte.  

De dage, Niels-Bo ikke omgiver sig med sine skønne kollegaer, nyder han stadig godt af pensionistlivet. For 4-5 dage om ugen kan han stadig leve ”det fede liv”, som han selv beskriver det. Her er der tid til alt det, som tidligere er blevet forsømt på grund af arbejde. Han bruger derfor en masse tid på at samle på gode oplevelser i ind- og udland med både familie og venner.  

Hos ordnung er vi glade for, at den telefonsamtale i 2022 mellem Niels-Bo og Anders tog en drejning, og Niels-Bo sagde ja til at blive en del af ordnung.